Utilizando la encuesta de Mejoramiento de las Condiciones de Vida (MECOVI)
del año 2002 este trabajo estima la discriminación étnica en el área urbana
de Bolivia, separando la muestra entre zonas geográficas y entre trabajadores
de distinta calificación. El análisis desagregado por zona geográfica muestra
que la discriminación en el Altiplano es poco relevante para explicar la brecha
de ingresos, mientras que en la zona de los valles y del Llano la discriminación
es más importante que las diferencias de productividad entre trabajadores. Por
otro lado, al separar la muestra entre profesionales y no profesionales se encuentra
que en el primer caso la discriminación es más importante que las
diferencias de productividad para explicar la brecha de ingresos, mientras que
en el segundo caso lo son las diferencias de productividad entre indígenas y no
indígenas. En resumen, los resultados de este trabajo muestran, por una parte,
que las brechas de salarios entre grupos étnicos a menudo corresponden mayoritariamente
a diferencias en dotaciones de capital humano entre dichos grupos
y, por otra, que la discriminación laboral por origen étnico posee distinta
intensidad en los distintos nichos de calificación y geográficos del mercado
laboral.
Palabras clave:
Zonas geográficas, nivel de calificación de trabajadores, discriminación étnica, diferencias de productividad
Nuñez, J., & Villegas, H. (2016). Discriminación étnica en Bolivia: Analizando diferencias regionales y por nivel de calificación. Estudios De Economía, 32(2), pp. 201–218. Recuperado a partir de https://historiadelderecho.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/40330
